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Contemporary Amperex Technology Co. Limited (CATL) is a global leader in advanced energy and battery technologies and was founded in 2011 in Ningde, China. CATL is a long-standing partner of the German and global electric vehicle and energy storage industry. In 2024, CATL was the supplier with the highest installed battery volume in electric vehicles worldwide for the eighth consecutive year. For four years in a row, CATL has also held the highest market share in the global supply of energy storage batteries.

From our first European production site at Erfurter Kreuz, we have been supplying German car manufacturers with cells and modules made in Thuringia since 2022. Globally, CATL employs more than 100,000 people at 13 production sites and 6 research centers with branches and offices in France, Germany, Japan, North America and China. Our batteries are already installed in more than 17 million electric vehicles worldwide - that corresponds to around one in three electric vehicles.

Become part of our team and use your talent to help increase this number even further in the future!

Teamlead Human Resources (m/w/d)

Date of advertisement:  Jul 23, 2025
Location: 

Arnstadt, Thuringia, DE

Company:  CATL

Dafür brauchen wir deine Unterstützung:

  • Disziplinarische Führung, Motivation und Entwicklung deines Teams der Fachfunktionen Employee Relation, Compensation & Benefits sowie Recruitment. D.h. du bist erster Ansprechpartner für deine Teammitglieder und vetrittst dabei die Interessen deiner Mitarbeiter und agierst als Eskalationsinstanz 
  • Etablierung einer offenen Kommunikations- und Feedbackkultur, Motivation des Teams und Aufbau eines positiven Arbeitsumfeldes für eine inspirierende und produktive Teamatmosphäre
  • Sicherstellung einer effektiven Kommunikation mit anderen Abteilungen und der Geschäftsleitung
  • Fachliche Expertise für alle Themen im Bereich Employee Relation und zentraler Ansprechpartner für die Einführung, Umsetzung und Weiterentwicklung von betrieblichen Regelungen und HR-Systemen 
  • Steuerung und Überwachung der internen Payroll-Prozesse im direkten Austausch mit den Compensation & Benefit Mitarbeitern und gemeinsame Sicherstellung der fristgerechten und korrekten Entgeltabrechnung
  • Überwachung der Recruiting-Strategie inklusive aller operativer Aktivitäten und Austausch mit dem Team, um steuernde/regulierende Maßnahmen einzuleiten
  • Sicherstellung der unternehmensinternen Richtlinien sowie Umsetzung und Einhaltung rechtlicher und behördlicher Vorschriften und Anforderungen (in Zusammenarbeit mit deinem Team und dem HR-Manager)
  • Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Manager, um eine effektive HR-Strategie zu entwickeln und umzusetzen, die die Unternehmensziele unterstützt und die Mitarbeiterbindung fördert
  • Leitung und Unterstützung deiner Teammitglieder in der strategischen und operativen HR-Arbeit, indem klare Teamziele festgelegt werden
  • Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Vereinbarung der persönlichen Jahresziele und jährliche Leistungsbeurteilung

 

Das sind deine bisherigen Erfolge:

  • Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Human Resources, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
  • Mindestens 5 Jahre in einer vergleichbaren Position, idealerweise mit Fokus auf internationaler Zusammenarbeit
  • Fundierte Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke, kritisches Denken und starkes Verhandlungsgeschick 
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

 

Das sind deine Benefits:

  • unbefristeter Arbeitsvertrag mit vielfältiger Zukunftsperspektive in einem wachsenden Unternehmen 
  • jährliche Bonuszahlungen (Weihnachtsbonus und variabler Performancebonus)
  • Gruppenunfallversicherung, die Sie beruflich sowie privat 24 Stunden/Tag absichert
  • attraktives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
  • Internationales Arbeitsumfeld, in welchem Teamarbeit großgeschrieben wird
  • Weiterqualifizierung und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten

All qualified applicants will be considered for employment regardless of color, religion, sex, gender orientation, gender identity, national origin, or disabilities.

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