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Contemporary Amperex Technology Co. Limited (CATL) ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich moderner Energie- und Batterietechnologien und wurde 2011 in Ningde, China, gegründet. CATL ist langjähriger Partner der deutschen und globalen Elektrofahrzeug- und Energiespeicherindustrie. 2024 war CATL das achte Jahr in Folge der Anbieter mit dem höchsten verbauten Batterievolumen in Elektrofahrzeugen weltweit. Seit vier Jahren in Folge hält CATL ebenfalls den höchsten Marktanteil bei der weltweiten Lieferung von Energiespeicherbatterien.

Von unserer ersten europäischen Produktionsstätte am Erfurter Kreuz beliefern wir seit 2022 deutsche Automobilhersteller mit Zellen und Modulen aus Thüringer Fertigung. Global beschäftigt CATL mehr als 100.000 Mitarbeiter an 13 Produktionsstandorten und 6 Forschungszentren mit Niederlassungen und Büros in Frankreich, Deutschland, Japan, Nordamerika und China. Unsere Batterien sind weltweit bereits in mehr als 17 Millionen Elektrofahrzeugen eingebaut – das entspricht zirka jedem dritten E-Mobil.

Werde auch du Teil unseres Teams und trage mit deinem Talent dazu bei, dass sich diese Anzahl in Zukunft noch weiter erhöhen wird!

Spezialist HR - HR Systeme & Reporting (m/w/d)

Stelle-ID:  2746
Datum:  30.01.2026
Location: 

Arnstadt, Thüringen, DE

Unternehmen:  CATL

Werde Teil unseres dynamischen HR-Teams und übernimm eine zentrale Rolle als Key User von HR-Systemen, in der Erstellung von HR Analysen und Reportings sowie als Unterstützung bei der HR-Prozessoptimierung in Deutschland.

Diese Position ist ideal für detailorientierte HR Spezialist:innen, die sich für HR-Datenanalyse, Systemimplementierung und funktionsübergreifende Zusammenarbeit begeistern.

 

Was Du zur Mobilität von morgen beitragen kannst:

 

HR-Systemmanagement und -optimierung

  • Überwachung von SAP HCM, SAP Successfactors, DATEV und BI-Tools, um Datengenauigkeit, Systemeffizienz und Compliance sicherzustellen
  • Durchführung von Massen-Datenuploads, Behebung von Systemabfragen und Zusammenarbeit mit der IT bzw. dem Headquarter zur Verbesserung der Datenintegrität
  • Leitung von Systemimplementierungsprojekten einschließlich Anforderungsanalyse, Tests, Schulungen und laufender Prozessanpassung

HR-Analysen und Reporting

  • Reporting monatlicher HR KPIs
  • Weiterentwicklung von Reportings für mehr Sichtbarkeit von HR KPIs und Ableiten von Maßnahmen
  • Erstellung wöchentlicher/zweiwöchentlicher Oversea Reportings, z. B. Headcount
  • Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen (z. B. DSGVO) und Pflege revisionsfähiger Daten

Funktionsübergreifende Zusammenarbeit

  • Zusammenarbeit mit IT und Fachbereichen, um Prozessverbesserungen und Systemoptimierungen zu identifizieren

 

Was Du neben Deiner positiven Energie mitbringst:

 

  • Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, IT, Wirtschaftsinformatik oder verwandten Bereichen
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Systemmanagement, HR Reporting oder ähnlichen Funktionen
  • Praktische Erfahrung in der SAP-Administration sowie technisches Verständnis und Interesse an neuen Technologien im SAP-Umfeld  
  • Kenntnisse in SAP HCM, SuccessFactors, DATEV und BI-Tools (z. B. Power BI, Tableau)
  • Erfahrung im Projektmanagement, mit der Einführung von HR-Systemen und Erfassung von Anforderungen
  • Durchführen von funktionsübergreifenden Schulungen
  • Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Daten in strategische Erkenntnisse umzusetzen
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten im Stakeholder-Management und in der unternehmensweiten Zusammenarbeit
  • Geschickte Lösungsorientierung bei System- oder Prozessengpässen
  • Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift) sind wünschenswert

 

Was Du mit Spannung erwarten darfst: 

 

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag mit vielfältiger Zukunftsperspektive in einem wachsenden Unternehmen
  • Jährliche Bonuszahlungen (Treuebonus und variabler Performancebonus)
  • Gruppenunfallversicherung, die Dich beruflich sowie privat 24 Stunden/Tag absichert
  • Attraktives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
  • Internationales Arbeitsumfeld, in welchem Teamarbeit großgeschrieben wird
  • Spannende Projekte und die Möglichkeit, neue Prozesse aktiv mitzugestalten
  • Persönliche und berufliche Weiterqualifizierung und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

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