Krystian (25) aus Erfurt ist Teamleiter in der Logistik und arbeitet mit elf anderen Mitarbeitenden zusammen, die er anleitet und betreut. Dabei schätzt er besonders die Möglichkeiten, die CATL ihm bietet: "Am meisten gefällt mir, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern eine Möglichkeit gibt, sich weiterzuentwickeln und sich zu verbessern."
Das Miteinander ist wichtig
Dabei hat Krystian bereits in anderen Unternehmen Erfahrungen auf dem Gebiet der Logistik gesammelt, konnte sich aber bisher nicht weiterentwickeln: "[...] Wenn ich etwas zu sagen habe, wird mir zugehört. Und natürlich, die Möglichkeit mich zu entwickeln. Ich bin als Warehouse Worker gestartet. Ich hatte vorher keine Erfahrung als Teamleiter. Bei CATL haben sie gesehen, dass ich meinen Job gut mache. Sie haben gesehen, dass ich viel Wissen habe und mit anderen teilen kann. Deswegen wurde ich zum Teamleiter befördert."
Keine Langeweile
Inbesondere, dass in dem Bereich keine Langeweile aufkommt, schätzt Krystian: "Wir haben hier immer etwas zu tun und stehen auch immer miteinander im Austausch. Wenn etwas nicht stimmt, muss ich Kontakt zu den Kollegen aus der Produktion aufnehmen oder bei Qualitätsproblemen zu QA gehen."
Der Quereinstieg macht es möglich
Krystian hat in seinem Heimatland Polen Informationstechnik studiert, konnte in Deutschland allerdings in dem Bereich nicht arbeiten, aber die Logistik und die Zusammenarbeit der verschiedenen Bereiche machen ihm Spaß. Auch, weil er mit der Zeit seine Deutschkenntnisse immer mehr verbessern kann: „Mittlerweile kann ich mich gut mit meinen Kollegen verständigen. Es ist nicht perfekt, aber es wird immer besser. Und ich wurde natürlich befördert. Ich bekomme auch viel Wissen über SAP von meinem älteren Kollegen beigebracht. Vielleicht möchte ich das später auch machen.“
Krystians künftige Teamkolleg:innen sollten folgende Eigenschaften mitbringen:
- Teamfähigkeit
- Aufgeschlossenheit
- Lernbereitschaft
- vielleicht sogar schon einen Staplerschein - den kann man aber auch noch machen
