Senior Recruiter (m/w/d) - Schwerpunkt Techniker & Ingenieure

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
 

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting Strategien und Projekte für die Zielgruppen Ingenieure, Techniker und Führungskräfte, auch standortübergreifend
   
• Beratung und Unterstützung internationaler Führungskräfte beim Erstellen von Anforderungsprofilen, passgenauer Stellenausschreibungen und der Identifikation geeigneter Kandidaten mit Schwerpunktqualifikation
   
• Aufbau eines geeigneten Talentpools und Kandidatennetzwerk, um den Bewerbermarkt stets im Blick zu halten
   
• Beteiligung an der Konzeption, Auswahl und Durchführung von innovativen und zielgruppengerechten Personalmarketing-, Rekrutierungs-, Employer Branding- sowie Social-Media-Maßnahmen
   
• Implementierung und Überwachung von Recruiting KPIs, um effiziente Recruiting-Prozesse zu etablieren und für nachhaltige Erfolge zu sorgen
   
• Regelmäßige Erstellung von Reports zum aktuellen Recruiting Status für Hiring Manager und Werkleitung
   

Ihre Talente und Fähigkeiten:
 

• Abgeschlossenes einschlägiges Studium im Bereich Personalwesen, Marketing, Pädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung
   
• Mehrjährige Praxiserfahrung im Recruiting insbesondere in der Akquise von Technikern, Ingenieuren und Führungskräften
   
• Strategisches Verständnis von HR sowie fortlaufende Hinterfragung und Verbesserung der internen Recruiting-Prozesse
   
• Professionelle Direktansprache von Bewerbern und die Fähigkeit, diese für die Position in unserem Unternehmen zu begeistern
   
• Freude an der Arbeit mit einem internationalen Team 
   

• Empathisches Handeln, um eine gelungene Candidate Journey sicherzustellen
   

• Eigenverantwortliches, organisiertes Arbeiten ergänzt um Flexibilität und absolute Zuverlässigkeit
   

• Kommunikationsstärke – sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache
   

• gute Kenntnisse in MS Office und ausgeprägte Systemaffinität
   

CATL bietet Ihnen:

• unbefristeter Arbeitsvertrag mit vielfältiger Zukunftsperspektive in einem wachsenden Unternehmen
   
• jährliche Bonuszahlungen (Weihnachtsbonus und variabler Performancebonus)
   
• Gruppenunfallversicherung, die Sie beruflich sowie privat 24 Stunden/Tag absichert
   
• attraktives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
   
• internationales Arbeitsumfeld, in welchem Teamarbeit großgeschrieben wird
   
• Weiterqualifizierung und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten